要找工作？先去問問親戚、熟人，這一點在德國同樣適用！最近一項研究顯示，德國三分之一的人是靠人脈關(guān)系找到工作的。
人脈好，走天下，這一點也不假。位于紐倫堡的就業(yè)市場研究機構(gòu)（IAB）的最新調(diào)查顯示：在德國，三分之一的人是靠人脈關(guān)系找到工作的，這在比例上比2010年增加不少（當(dāng)時為四分之一）。
研究者們在報告中寫道：“告訴（老）同事、熟人、朋友，自己在找工作或者想換工作，這可能很有幫助。”
另外，經(jīng)某企業(yè)的在職員工介紹，進入該企業(yè)的成功率也很高。報告表示，其可能的原因是，這些在職員工很可能只有在確信某人適合這個企業(yè)和崗位時，才會推薦此人，否則他們會影響自己在職場的聲譽。
據(jù)德國聯(lián)邦勞動局（BA）統(tǒng)計，在2015年德國有14%的人是通過報紙上的招聘廣告或勞動局找到工作的；12%的人是通過網(wǎng)絡(luò)招聘；只有10%是通過求職申請而獲聘。
對于高學(xué)歷的人群而言，網(wǎng)絡(luò)招聘比較重要。而對于那些專業(yè)技能中等或者較弱的人，人脈就更為重要。
德國“職場圣經(jīng)”網(wǎng)站的一篇文章則指出，人脈關(guān)系不僅能帶來工作，而且能帶來好工作。其援引德國弗勞恩霍夫勞動經(jīng)濟和組織研究所2016年的一項調(diào)查稱，對于經(jīng)理級別人員而言，人脈格外重要，德國70%的領(lǐng)導(dǎo)崗位都是靠關(guān)系介紹的。
總而言之，人脈積累確實大有裨益。套用一本職場書籍的話來說，就是“交好朋友做大生意”。