應(yīng)聘的成功，主要取決于應(yīng)聘時給招聘者留下的第一印象。目前，企業(yè)招聘的人員并不只看中求職者的學歷，更看中其綜合能力和綜合素質(zhì)。求職時，有的應(yīng)聘的工作專業(yè)不對口，因此，應(yīng)聘者要有較強的適應(yīng)能力、上進積極能力，靈活反應(yīng)能力、親和能力、應(yīng)同公司合作能力、學習能力等。所以應(yīng)聘者要想應(yīng)聘成功得到工作，在應(yīng)聘時應(yīng)該注意以下幾個問題。
一、面試前的準備
1.要有自信心和平常心
自信心是大學生.中職，4050，初，高中在求職前是比較欠缺的。因為自己沒經(jīng)驗，信心不足。求職前，求職者要明白招聘者在尋找企業(yè)崗位用人，自己在尋找合適工作，你情我愿，彼此是平等的，不能畏縮，更不要怕被拒絕。心中要有平常心，面包會有的。所以，形象要表現(xiàn)出禮貌和從容。不卑不亢的態(tài)度。切記不要看輕自己。
2.了解招聘者目的和心理
資深的職業(yè)招聘專家認為，他﹝她﹞的目的只有一個：找到那個符合崗位要求的人。任何企業(yè)招聘人都希望在招聘中能找到自己的公司崗位需要人員。他們是伯樂在尋找千里馬。所以，應(yīng)聘者要展示自己，要保持從容的心理狀態(tài)，體現(xiàn)自信、誠實、干練，忠誠爭取讓招聘者錄用自己。其間，要事先準備好自己的和應(yīng)聘的企業(yè)的相關(guān)的資料，要對招聘者可能要提的問題要在內(nèi)心演示一遍，來應(yīng)對可能出現(xiàn)的驚場，回答好企業(yè)招聘者的問題。給招聘者留下第一好印象。
二、關(guān)注用人單位的需要
企業(yè)在招聘時，普遍關(guān)注的是應(yīng)聘者是否具有勝任本公司崗位的能力。認同本公司企業(yè)文化，其中，人品怎樣也是招聘單位必須關(guān)注的。具體到不同的公司也有不同的招聘要求，一句話大部份企業(yè)要招聘的人。都有基本要求標準，比如，對工作有干勁，肯加班的人，需要的是那種不畏艱難、有創(chuàng)新精神，能不屈不撓地的人。企業(yè)對應(yīng)聘者的要求也有以下幾個共同點：
1.需要具有高度靈活應(yīng)變能力的人
企業(yè)處于不斷發(fā)展變換的環(huán)境中 ，經(jīng)常會遇到許多意想不到的新問題，這就需要員工具有應(yīng)變能力，能靈活地適應(yīng)各種環(huán)境的變化。同時對公司的決策擁護的人。
2.能適應(yīng)本單位工作的人
用人單位在招聘時，首先考慮的是應(yīng)聘者具有業(yè)務(wù)專長，不但在能力上能適應(yīng)崗位需要，同時要求在個人修養(yǎng)、言談舉止、工作作風、思想道德、個性，團隊精神等方面都能符合企業(yè)要求。
三、變被動為主動
對招聘者詢問，可以變被動為主動。當面試工作后，招聘者會禮貌地請應(yīng)聘者回去等候通知。一般來說，應(yīng)聘者總會說聲謝謝，然后故作鎮(zhèn)靜地走開，開始焦急地等待回音。事實上，多數(shù)也就再沒有得到回音。如果這時，應(yīng)聘者能夠坦然地向招聘者提問：“我們能有緣分作同事嗎”，“我最遲可知道結(jié)果謝謝”“如果最后期限沒通知我，我可以聯(lián)系你嗎”，那么，起碼等待至少不會是漫漫無期，而且很有可能會變被動為主動。也許招聘者應(yīng)為你是一位主動的，積極的人�？赡苣阕罱K會得到了那份工作。
四、求職中的注意事項
1.不要對工作太現(xiàn)實
一位大學生從學校畢業(yè)后來到深圳，想成為一名會計，找到在深圳工作的姑姑，在一家會計事物所先做后勤工作。工資不高，在姑姑的指教和分析下，在工作中要虛心請教同事，主動做事。工作中她做到了。同事和老板看在眼里，先給一些小公司的帳給她做，其間她考了會計師。最后她得到老板和同事認可留在公司。所以，年輕人把求職作為一種提高自己才能、積蓄力量的手段，變被動為主動。在職位競爭激烈的今天，這種辦法值得一試。這個故事還給我們一個啟示，在求職中，許多人都想“一步到位”的思想是艱難的，不可取的。
2.不要現(xiàn)場了解薪酬和福利印
在求職時，薪酬福利是一個敏感的問題，求職者最好不要在簡歷中寫上薪酬要求。進入公司應(yīng)聘時，公司會讓他填一個表格，上面包括應(yīng)聘者個人期望的最低薪水。所以，應(yīng)聘者應(yīng)事先了解清楚，如公司規(guī)模、主營產(chǎn)品、發(fā)展前景、雇員構(gòu)成、薪酬福利等。工資要求要適合現(xiàn)工資大部分企業(yè)標準。
3.要誠實，不要“不懂裝懂”
其實，企業(yè)都是希望招聘到具有誠實本份、能力強的求職者。所以，應(yīng)聘者在面試時，通常會作出“不懂裝懂”、把自己說成‘金子’“不講自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的行為。
4.儀表舉止要適合
求職者在接受面試時，著裝儀表問題要注意。談吐、穿戴要得體和適合，有助于給招聘者留下好的印象，比如講話要從容對答，著裝不要太開放。這樣求職者面試功要高很多。
綜上所述，參加面試往往是自己被企業(yè)挑選的時，結(jié)果就成與不成，，錄用與不錄用都要有所準備。求職者要懂得機會是等來的，是給那些準備好實力自己爭取來的。求職者面試時要做到思維敏捷，答題完后要講答完畢，面試后要對招聘者講謝謝。無論面試結(jié)果怎樣都不要輕易放棄希望。相信一切都會好的。